La ley de tercerización laboral. ¡¡¡Que nervios!!!
Al parecer al señor del vídeo, le dijeron que aún no entraría en planilla, después de haber trabajado cinco años en la empresa, y por eso desató un comprensible acto de violencia en su centro de trabajo.
Con la Ley de Tercerización Laboral, se busca que señores como este, tengan mayor opción a acceder a sus beneficios laborales, y como consecuencia de ello, no se genere convulsiones sociales. Lo más resaltante de dicha ley aprobada por el congreso, es lo siguiente:
BENEFICIOS. Las empresas tercerizadoras están obligadas a poner a todos sus trabajadores en planilla.
RESPONSABILIDAD. La compañía principal que contrate servicios de una empresa tercerizadora será solidariamente responsable (si existe desplazamiento de personal) por el pago de derechos y beneficios laborales hasta un año posterior a la extinción del contrato con la empresa tercerizadora, y esta tendrá cuatro años de responsabilidad.
DESNATURALIZACIÓN. De encontrarse que una empresa principal crea una compañía contratista “fantasma” para evitar cumplir con todos los derechos laborales, esta última es cancelada y los trabajadores pasan a laborar directamente en la planilla de la empresa principal.
TRANSPARENCIA. Las tercerizadoras están obligadas a inscribirse en un Registro Nacional de Empresas Tercerizadoras ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Esta ley sin duda, es bastante controvertida, y muchas entidades privadas, como la Cámara de Comercio de Lima, ADEX, y la Sociedad Nacional de Industrias, e incluso políticos como Lourdes Flores, se han opuesto a la ley; indicando que es labor del Estado supervisar el cumplimiento de las leyes, y no de los privados; oponiéndose totalmente a la ley, haciendo énfasis sobre todo en el tema de la solidaridad entre la empresa contratista y la tercerizadora.
En mi opinión personal, me parece bien que la empresa principal supervise el cumplimiento de las normas laborales de la empresa tercerizadora con la que trabaja, ya que tiene mayor posibilidad de hacerlo y corregirlo, sin afectar al trabajador (es conocido, que si viene el Ministerio de Trabajo a un centro de trabajo, ya hay varios fichados para ser despedidos). No se debe ser indiferente al hecho, que mientras algunos están en planilla, hayan otros no tienen beneficio laboral alguno. Sabemos mucho de las limitaciones del Estado peruano al momento de hacer inspecciones laborales, y ya que tanto se habla de la eficiencia del sector privado, creo que esté último puede asumir con responsabilidad está tarea; y en caso no se cumpla, tenemos el tema de la solidaridad, que protege al trabajador.
Actualización 24 de junio del 2008
Se publicó la Ley de tercerización. El texto en el siguiente enlace:
20 responses so far
La noticia del dia de hoy en el diario Correo, ojala no sea una simple noticia, y que el pase de los 277 trabajadores a las planillas de Electrocentro S.A. sea una realidad.
Ver enlace: http://www.correoperu.com.pe/prov_nota.php?id=46110&ed=6
y
http://www.correoperu.com.pe/prov_nota.php?id=46112&ed=6
yo llevo 3 años trabajando y solo he resibido humillaciones de los fejes y mientras no hay un camio de sistema todo la maltita clase alta siempre nos estara marginando nececitamosd una revolucion
SOY UN TRABAJADOR DEL SECTOR ESTATAL POR LA MODALIDAD DE SNP.ES CIERTO QUE SE HA DECRETADO UNA LEY ME PARECE QUE RECONOCE AL TRABAJADOR ,PERO A PARTIR DE CUANTO SE HARA REALIDAD ESTO ,POR QUE EN EL SECTOR QUE LABORO DESDE HACE 11 AÑOS CONTINUAMOS LO MISMO ,EL SECTOR ES DEL MINISTERIO DE LA MUJER MIMDES, OJALA POR LO MENOS SE HAYA ALGO Y QUE NO QUEDE LOS EN PAPELES GRACIAS
espero que ahora si se de verdad esa ley que los peruanos tanto reclaman ,teno 11 años trabajando para una identidad del el estado sin ningun beneficio,ni vacaciones o algun insentivo economico espero que de verdad sea cierto y que sea para bien de todos los trabajadores
Que esta ley se aplique efectivamente está bien dificil, yo trabajo mas de 07 años en la empresa Electrocentro y las humillaciones y maltratos que hemos sufrido de parte de diferentes services son innumerables, nos pagan lo que ellos quieren, mientras que un personal nombrado en el mismo cargo, solo con estudios secundarios y encima con menos funciones, porque ahora ellos se las dan de supervisores, es decir no hacen mas que pasearse por las oficinas y por hacer eso ganan un sueldazo, utilidades y otros beneficios mas, nosotros los terceros no tenemos derecho a reclamar ni mucho menos atrevernos a pedir aumento….cuando le conviene a la empresa (electrocentro) somos terceros, es injusto y ya es hora de alguien haga algo por nosotros, creo que hay muchos empleados que sufrimos el maltrato de una service y hasta la fecha seguimos igual pese a que el señor presidente pasa su spot publicitario manifestando que ya terminó el abuso de las services, en esta empresa todo sigue igual hasta peor, porque aun no pagan el sueldo Junio 2008 a todo el personal….HAGAN ALGO POR FAVOR S.O.S.
en esa empresallevo ya 2 anos y expltotan yo soy eventual y asi no tenemos ningun benefio espero q ahi invextiguen en esa enpresa
Los jefes de recursos humanos o jefes de personal de la Empresa que contrata los servicion de terceros deben supervisar si tenenemos seguro,cts y otros beneficios que deben tener los trabajadores no les interesa como si no fueramos personas como ellos y no discriminarnos por que trabajamos mas de 12 horas al dia, mas que las personas nombradas sirven solo para ordenar y reclamar .
tambien el que lleva todo el beneficio son los jefes de los services no le interesa con tal que se le pague y lleve un buen porcentaje de ganancias y su personal que con un sueldo de una miseria las cosas suben y los sueldos nada, envien a supervisar a los trabajadores del ministerio de trabajo a supervisar a los services a las Empresas de energia electrica todo es services.
y que bronca le tienen a los trabajadores del sector publico el q habla trabaja el el sector salud por dios ya tenemos mas de 10 años trabajando con los mismos sueldos los mismos maltratos sin gosar ni siquiera de algun beneficio. q pasa por q esa decriminacion, nosotros tambien tenemos familias y esos miserables sueldos no alcanzan ni para comer.
espero contar con alguna respuesta.
Y qué se dice acerca de los trabajadores del sector público? Trabajo mas de cinco años en un hospital estatal,sin goce de vacaciones ni gratificaciones. Trabajamos mas de 28 turnos por mes, nos cambian de turnos sin consultar y nos tienen bajo maltrato psicológico “Si no quieres trabajar,avisa..que afuera hay un montón que quieren tu puesto” ó “El director quiere sacar gente” ..nos dicen cuando hacemos ver a los jefes que no estamos de acuerdo. Espero una respuesta a mi correo y que por fin podamos trabajar bajo el amparo laboral.
Queridos amigos ojala se cump,a esta ley
al alcade de surquillo sr.GUSTAVO RAUL SIERRA QUE PAGUE LOSDERECHOS LABORABLES DE TRABAJADORES YA QUE TIENE DIFERENTES CONTRATOS MAÑOSOS PARA NO RECONOCER SUS DERECHOS EL ES APRISTA AMIGOS DE LOS MINISTROS ACTUALES ES POR LO QUE SE RIE DE TRABAJADORES MUCHOS JUBILADOS TRABAJAN ESTO ES PROHI
Dr. Alan, Predicar con el ejemplo es lo que le falta a su gobierno, escuche la voz del pueblo que es la voz de Dios, cuando los SNP van a tener los mismos derechos?, el estado el principal explotador. despues no se queje. porque no se va a su casa?
Ojala se cumpla algo de esta ley aunque creo que como siempre,nuestros creativos empresarios con ayuda de contadores y abogados expertos en leyes laborales SIN ESCRUPULOS,le van a sacar la vuelta….estoy seguro..sino vean como las empresas “contratan” servicios de “otra empresa”que al final son manejadas por sus testaferros y estas no dan ningun beneficio al empleado..esta es la famosa TERCERIZACION….y cuando van los del ministerio de trabajo.si LOS INSPECTORES……AVISAN QUE VAN A IR TAL DIA A TAL HORA(asi es aunque no lo crean) osea les avisan a estos señores para que manden de paseo a casi todo su personal.,hasta que termina la “inspeccion laboral” . ja,ja ja. parece,pero no es broma,y el empleado no puede decir nada,porque sino pasas a las largas filas de desempleados.
Soy un trabajador con mas de 8 años de trabajador en una entidad del Estado, bajo la modalidad de Servicios No Personales con un misero sueldo de 550 soles. Hace 2 años un grupo de trabajadores fueron despedidos, e hicieron juicio a la entidad ganando en todas las instancias, que espera el gobierno que se inicie una serie de juicios a nivel nacional o una revuelta al igual que Moquegua. Somos mas de 60 mil trabajando bajo esta modalidad explotadora algunos con mas de 12 años de servicio.
Creo que esto de la tercerizacion es un saludo a la bandera, y creo que los trapitos se lavan en casa como es posible que se exija a las entidades privadas cuando es el Estado el principal explotador de la clase trabajadora. Hay que predicar con el ejemplo.
Me parece que el desarrollo de un pais, no solo se debe basar en el desarrollo de unos cuantos,,,y con esta ley buena en su contexto pero en la practica muy inconsistente, ya que solo beneficia a las empresas principales y en su mayoria arraza con las pequeñas y medianas empresas que en su mayoria trabajan y benefician a los primeros, mi opinion seria que se fiscalize a las empresas principales en cuanto a los pagos injustos que estos dan a sus contratas,,,,estos casos se dan netamente en las empresas colaboradoras de telefonica,donde los pagos se dan en proporciones 70%colaboradoras y 30%contratas, este ultimo porcentaje es el que mantiene a los trabajadores en telecomunicaciones (incluido beneficios,y otros) de donde señores? quien regula esto? cual es el beneficio de esta ley entonces? palo para los pobres y sufridos peruanos y caricias para los grandes,,,,Alan vete a tu casa, deja que Lourdes tome la batuta, o consulta con ella este tema, porque es bien cierto si no tienes capacidad para dirijir y supervisar directamente que se cumpla la ley entonces da un paso al costado y no chantes de responsabilidad a los mas debiles solo por salir del paso.
parece alentador, debería reglamentarse cuanto antes los servicios no personales- snp, especialmente los brindados al sector público.
demasiado ya se ha dicho sobre snp, es hora de actuar,
contribuiría a la paz social y laboral tan necesaria en nuestros tiempos.
el presidente de la republica no debería hacer cálculos políticos en este tema, simplemente favorecer al gremio laboral que su partido político dice defender.
esperemos que pronto tengamos buenas noticias los que estamos por snp, y ojalá no nos enfermemos porque no tenemos seguro social ni gozamos de permisos por enfermedad.
que de un buen ejemplo el estado de ser la primera cumplidora de las leyes y no las más esquiva o renuente.
Me parece bien la ley, ya que es un paso para realizar reformas laborales,si bien los privados tendrán que llevar al pie de la letra la ley, estas tendrán que ser fiscalizadas por el ente publico (fiscal laboral), la cual saque provecho fiscal mediante multas, si corresponde ,que es punto de lado que no se dice,y por otro lado se beneficiará a los trabajadores, la cual al momento de estar en planilla tendremos entre comillas beneficios( que no es nada más,lo que nos corresponde socialmente),este proceso servirá para formalizar los empleos,y desde el punto de vista empresarial es mal visto ya que los montos de sus costos suben,este proceso se dio en paises como en Chile, si bien protege a los trabajadores, este proceso es viciado por el más debil (el trabajador) atacando directamente a las pequeñas y medianas empresas, es un proceso que debemos adaptar a nuestro pais ya que hay empresas extranjeras que estan sacando provecho de nuestra debil legislación peruana, la oposición a la ley es el claro reflejo de la corrupción, y hoy más que nunca debemos aceptar y luchar por una reforma laboral, la cual mejoraria la calidad de vida de todos los peruanos.
Perú actualmente se esta viendo como un país atractivo para invertir, la cual en futuro tenemos que proteger nuestra fuente laboral y lograr un respeto a nuestra prestación de servicio.
No creo que un gran porcentaje de los peruanos esten conforme espera 5 años para pasar a planilla, visto desde afuera, socialente esto es un burla, por que? esperar este derecho ganada desde el momento que empezamos a dar nuestras prestaciones de servicios.
Tenemos que distinguirtres figuras que son cmpletamente diferentes:
1. Intermediación Laboral ( referida a lo que comunmente conocemos como SERVICE )
2. Tercerización Laboral ( referida a lo que se conoce como Empresa COntratista ) Inataladores de Cable, de redes de agua yd esague, constructoras, mineras,etc.
3. Modalidad de Contrato de Servicios No Personales, o Locación de Servicios.
Aun no se ha regulado ni la primera ni la tercera
Tienes razón en cuanto al problema en el sector público. También en el Estado hay mucha informalidad, pero eso no quita que los privados deban de cumplir las leyes.
Saludos
esta ley.
estabien interesante .. !!!DIOS PERMITA SE CUMPLA!!!!
pero la limitante que tenemos EN NUSTRO PAIS
nadie la cumplira … solo sera acatada por pocas empresas quiza las mas debiles,
NO ME FALTA RAZON.
es una muestra la actual aplicación de leyes que no se cumplen caso de trabajadores contratados en el mismo estado bajo la modalidad de servicios no personales…….. que trabajan entre 10 a 14 horas diarias todos los dias de semana, finalmente que servicio personal es este si ya estan dependiendo del empledor llamese municipalidades, gobiernos regionales,INIA,SENASA, ESSALUD, AGRICULTURA, TURISMO,ADUCADORES ETC.
APROVECHANDOSE QUE NO EXISTE FUENTES DE TRABAJO Y OPRTUNIDADES , SE VULNERA SUS DERECHOS, NO TIENEN VACACIONES, CTS, SERVCIOS DE SALUD Y OJO ESTE GRUPO ES MAS DE UN MILLON DE PERUANOS UNA CFRA MUY IMPORTANTE………….. Y DE LOS PRIVADOS NI QUE DECIR PEOR NO CUMPLIRAN