La ley de tercerización laboral. ¡¡¡Que nervios!!!
Al parecer al señor del vídeo, le dijeron que aún no entraría en planilla, después de haber trabajado cinco años en la empresa, y por eso desató un comprensible acto de violencia en su centro de trabajo.
Con la Ley de Tercerización Laboral, se busca que señores como este, tengan mayor opción a acceder a sus beneficios laborales, y como consecuencia de ello, no se genere convulsiones sociales. Lo más resaltante de dicha ley aprobada por el congreso, es lo siguiente:
BENEFICIOS. Las empresas tercerizadoras están obligadas a poner a todos sus trabajadores en planilla.
RESPONSABILIDAD. La compañía principal que contrate servicios de una empresa tercerizadora será solidariamente responsable (si existe desplazamiento de personal) por el pago de derechos y beneficios laborales hasta un año posterior a la extinción del contrato con la empresa tercerizadora, y esta tendrá cuatro años de responsabilidad.
DESNATURALIZACIÓN. De encontrarse que una empresa principal crea una compañía contratista “fantasma” para evitar cumplir con todos los derechos laborales, esta última es cancelada y los trabajadores pasan a laborar directamente en la planilla de la empresa principal.
TRANSPARENCIA. Las tercerizadoras están obligadas a inscribirse en un Registro Nacional de Empresas Tercerizadoras ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Esta ley sin duda, es bastante controvertida, y muchas entidades privadas, como la Cámara de Comercio de Lima, ADEX, y la Sociedad Nacional de Industrias, e incluso políticos como Lourdes Flores, se han opuesto a la ley; indicando que es labor del Estado supervisar el cumplimiento de las leyes, y no de los privados; oponiéndose totalmente a la ley, haciendo énfasis sobre todo en el tema de la solidaridad entre la empresa contratista y la tercerizadora.
En mi opinión personal, me parece bien que la empresa principal supervise el cumplimiento de las normas laborales de la empresa tercerizadora con la que trabaja, ya que tiene mayor posibilidad de hacerlo y corregirlo, sin afectar al trabajador (es conocido, que si viene el Ministerio de Trabajo a un centro de trabajo, ya hay varios fichados para ser despedidos). No se debe ser indiferente al hecho, que mientras algunos están en planilla, hayan otros no tienen beneficio laboral alguno. Sabemos mucho de las limitaciones del Estado peruano al momento de hacer inspecciones laborales, y ya que tanto se habla de la eficiencia del sector privado, creo que esté último puede asumir con responsabilidad está tarea; y en caso no se cumpla, tenemos el tema de la solidaridad, que protege al trabajador.
Actualización 24 de junio del 2008
Se publicó la Ley de tercerización. El texto en el siguiente enlace:
